Unfortunately your browser does not hava JavaScript capabilities which are required to exploit full functionality of our site. This could be the result of two possible scenarios:

You are using an old web browser, in which case you should upgrade it to a newer version. We recommend the latest version of Firefox.
You have disabled JavaScript in you browser, in which case you will have to enable it to properly use our site. Learn how to enable JavaScript.

im Fokus

Absolvent:in (in spe)?
...auch ein kluger Kopf
mit integrem Charakter?

Sie glauben an sich sowie daran, dass
Leistung Spaß macht und Erfolge zeitigt?

Charakterköpfe mit Niveau gesucht...

Selbstverständnis:
Headhunter sind
Zukunftsmanager

Marcus Labbé im Interview
in « MADE IN GERMANY »

Unser Standpunkt hier...

Diskrete Profis im
Auftrag von Städten
und Ministerien

Verschwiegenheit als Stammkapital,
Vertrauenspartnerschaft als Schlüssel.

Erfolg = (Leistung x Leidenschaft)

Das Wesentliche
gewinnt immer
durch Prägnanz.

Auf das richtige Pferd setzen;
auf dem richtigen Pferd sitzen.

Mehr auf einen Blick...

Was ist die zentrale
Frage mit Blick auf
C-Level-Positionen?

Charakterstärke von Top Executives
entscheidet über Unternehmenserfolg.

Faktencheck in der ZCG...

Was ist die zentrale
Frage aus der Sicht
unserer Mandanten?

Ein klares Selbstverständnis ist das
Fundament für erfolgreiches Bewirken.

Wesentliches ist prägnant...

Was ist die zentrale
Frage mit Blick auf
unsere Kandidaten?

Das Wesentliche ist prägnant – nicht
immer aber offensichtlich. Werte leiten.

Auf den Punkt gebracht...

Was ist die zentrale
Frage aus der Sicht
von Entscheidern?

Sie kennen das "Sehnsucht-Zitat" von
Antoine de Saint-Exupéry? – Zutreffend.

Führung ist, wenn andere folgen...

Was ist die zentrale
Frage mit Blick auf
die Digitalisierung?

Führung von Menschen erschließt sich
nicht via Anwendung von Technologien.

Einbeziehen statt hinterlassen...

Unternehmen des gehobenen Mittelstands

Börsennotierte Publikumsgesellschaften

Vereinigungen und öffentliche Unternehmen

Sie interessieren sich für unser sonstiges Engagement?

Über unser tägliches Geschäft hinaus bringen wir unseren Einblick in Top-Führungsetagen ein.

Erfolg braucht Köpfe mit Charakter. Professionell besetzte Leitungs- und Aufsichtsgremien schaffen nachhaltigen Mehrwert für Unternehmen sowie deren Anteilseigner. Diese Überzeugung vertreten wir mit Nachdruck auf hochkarätig besetzten Veranstaltungen und gegenüber jedem Entscheider.

Absolvent:in (in spe)?...auch ein kluger Kopfmit integrem Charakter?

Selbstverständnis:Headhunter sindZukunftsmanager

Diskrete Profis imAuftrag von Städtenund Ministerien

Das Wesentlichegewinnt immerdurch Prägnanz.

Was ist die zentraleFrage mit Blick aufC-Level-Positionen?

Was ist die zentraleFrage aus der Sichtunserer Mandanten?

Was ist die zentraleFrage mit Blick aufunsere Kandidaten?

Was ist die zentraleFrage aus der Sichtvon Entscheidern?

Was ist die zentraleFrage mit Blick aufdie Digitalisierung?

Unternehmen des gehobenen Mittelstands

Börsennotierte Publikumsgesellschaften

Vereinigungen und öffentliche Unternehmen

Sie interessieren sich für unser sonstiges Engagement?

Über unser tägliches Geschäft hinaus bringen wir unseren Einblick in Top-Führungsetagen ein.

Unternehmen des gehobenen Mittelstands

Börsennotierte Publikumsgesellschaften

Vereinigungen und öffentliche Unternehmen

Absolvent:in (in spe)?
...auch ein kluger Kopf
mit integrem Charakter?

Selbstverständnis:
Headhunter sind
Zukunftsmanager

Diskrete Profis im
Auftrag von Städten
und Ministerien

Das Wesentliche
gewinnt immer
durch Prägnanz.

Was ist die zentrale
Frage mit Blick auf
C-Level-Positionen?

Was ist die zentrale
Frage aus der Sicht
unserer Mandanten?

Was ist die zentrale
Frage mit Blick auf
unsere Kandidaten?

Was ist die zentrale
Frage aus der Sicht
von Entscheidern?

Was ist die zentrale
Frage mit Blick auf
die Digitalisierung?